国内培训市场正日趋火热，充电大军浩浩荡荡，培训课程，证书花样翻新。但也有资深业内人士冷眼观潮，指出培训市场“虚火”也高，从细道来，有几大“怪现象”：

　　其一，来培训的，不想“培训”，一位知名培训师谈，他有一个习惯，每堂课前，喜欢与学员聊天。他经常把“为什么要抽时间来培训呀？”当做第一句话，而他听到的最多的一句话是：“公司送来的呀！”“那你们喜欢什么样的培训课？”“无所谓，轻松一点最好，平时工作很累，就是想借此放松一下。”

　　其二，想培训的，无处培训。一位在大公司工作的白领谈，非常想通过高质量的培训提高自己，但是一来没有时间能静下心来学习和考试，二来个人培训的费用也相当之高，比如有的英语培训课，一堂课需要500多元人民币，即便是白领，也不免要思量一番。质优价廉，时间灵活的，培训尚不多见。

　　其三，价格越低，越受欢迎。由于现在不少公司已把培训当成了员工福利的一部分，因此造成对培训的市场需求很大，但往往只问价格，不问质量。既然是送给员工的福利，自然是价格越低越好。

　　其四，缺乏有效的市场宣传，品牌少，杂牌多。问一问充电培训一族，他们选择课程的渠道和取舍是什么？多数人回答：靠好友，同事的推荐。尽管各种培训广告屡见报端媒体，但不少人反映，从上面看不出课程的真实内容，所以多通过口口相传，打听听过课的人，他们对课程，讲师的评价成为一把重要的尺度，这种比较“原始”的方式，反映出培训业目前缺少品牌建设的现状。

　　其五，决定培训者的不是员工自己，而是HR，在培训约等于福利这一政策指导下，HR们往往流于应景而非真正将员工准确地“投放”到他们需要的培训课来。HR们更关注在报告中写上一年中公司培训的时间又增多了多少小时，“某人业绩突出，再送他培训一段时间”。但是，人们对培训市场的真正需求往往因此而被掩盖了。

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