违约金纠纷是现在跳槽和离职过程中最常见的问题。所谓违约金就是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，任何一方提前解除合同应向另一方支付的经济补偿。违约金问题，国家并无一定标准，除非辞职者给用人单位造成一定经济损失，才须赔偿。 如果用人单位与劳动者的劳动合同上没有关于违约金方面的条款，劳动者辞职时提前30天以书面形式通知用人单位，便可不支付违约金。

企业出资派你参加培训, 在培训前, 你们之间是否签署了"培训协议". 据劳动部发[1995]223号规定：劳动者违反规定或劳动合同约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失： 1、用人单位招收录用其所支付的费用；

2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定处理；

3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；劳动合同约定的其他赔偿费用。

现在不少单位很重视员工培训，并将培训当作一项福利。多数公司在员工培训前要签订服务期和违约协议。即员工参加培训后要在该企业服务一定期限，否则应赔偿培训费。

所以根据劳动法, 企业有权要求员工赔偿培训违约金.这要看"培训协议"中规定的服务年限, 违约金按年度递减情况等。

但即使这样, 你们公司也无权扣留你的培训证书.特别是你尚未提出辞职前, 企业的这种行为透着对员工的不信任。如果你和单位之间无任何"培训协议", 你可以在提前30天情况下提出辞职, 而单位不应扣留你的培训证书。

但最后, 我也想替公司说两句。 这也是许多机构对培训犹豫不决的原因之一。现在, 许多员工接受企业投资的培训后, 觉得翅膀硬了， 眼光更高了, 反而要离开公司, 寻求更高的目标。谁愿意, 我花钱, 别人受益呢? 所以, 公司要在培训前采取必要措施,要求员工服务于企业。 另外, 在培训后, 根据员工的能力提供更具挑战性的工作和发展机会。其实, 大多数员工还是愿意留在有培训和发展机会的公司的。 希望企业不要想你所说的那样没信心。或因为个别情况，减少员工的培训机会。如是普遍情况， 则应反思除培训以外其他的原因了。

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