问题：

我最近收到公司辞退通知书，但与公司签订的合同期限没到，公司给我的经济补偿与我的期望（按“劳动法”和“经济补偿法”的规定）不符，如下：

我在公司任财务工作已经工作一年半，公司给的辞退通知书没有提前一个月，按照“劳动法”和相关经济补偿法，公司应该给我赔偿3个月的工资，可公司口头答应的却只能给我一个月工资的补偿。

针对上述情况，我可以不办理交接工作么？若我不办理交接工作，需要承担什么后果么？

恳请知情人士能给予答复帮助，谢谢！

zhuiqiu

答复：

首先，我要澄清，中国还没有《经济补偿法》，提问者所说的经济补偿，都是在劳动法及其配套规定中出现的。按照上海的地方规定，如果您确实已在该公司工作了一年六个月以上，那根据经济补偿金的计算方法，确实应该给予你两个月的经济补偿金加上一个月代通金。（经济补偿金的详细计算方法请见：《经济补偿金怎么算？》）当然即使是按照全国的规定，也应有一个月经济补偿和一个月代通金。不过是不是应办理工作交接还要看实际情况。

按照劳动法的规定，公司并不能随意解除与员工的劳动合同。法律采用列举的方式，将几种可以解除的情况详细得说了出来。大家可以参考《中华人民共和国劳动法》第二十五条至二十七条。不属于这些范围内的原因不允许公司解除与员工的劳动合同，即使解除了员工也可以要求恢复履行，并赔偿因此造成的损失。

实际生活中，不是有那么多人愿意还在一个曾经打算解雇他们的公司里工作的，所以演变成与公司协商解除的比较多。协商解除劳动合同，就是员工与公司协商，双方在一定条件下解除劳动合同。这里面的“条件”由双方之间协商决定。法律尊重双方自己的意思，即使条件与法律不符合，只要有协议，也是尊重协议的。提问者所述说的情况就有点类似于此。公司只肯给一个月工资的经济补偿，但是劳动者则坚持至少应该按照法律有三个月工资作经济补偿（含替代通知金）。如果提问者愿意接受公司的条件的话，可以解除；如果不同意，那公司解除的通知是违反法律规定的，可以要求恢复劳动关系。

在协商解除的情况下，员工应该做好交接工作，这是解除合同的一项附随义务。如果由于未交接而造成公司重大损失的，员工还要承担责任呢。在恢复的情况下，也就无所谓交接工作与否了。

（出处：转载）