孙树于２００３年６月与某房地产公司签订“试用期用工协议一份”但被用工单位以“到公司盖章为由”全部收走，一直未交给他（公司很多人都是这样）。其内容为：试用期为２００３年６月２７日－９月３０日，试用期工资为２０００元。此后，该公司再未与他签订过任何劳动合同。试用期后，他及同来此公司的另外三人多次给公司打报告，要求签订劳动合同，增加工资，但均无结果。此后，孙树到区劳动保障局举报该公司“未与他签定劳动合同及未缴纳三险”。 

　　２００４年７月４日孙树收到该公司“解除劳动关系通知”，通知内容大意是：由于他不胜任本职工作，自２００４年７月３１日起解除与本人的劳动关系。 

　　孙树于２００４年８月２４日，到区劳动保障局申请仲裁，要求该公司１．补交他在职期间的“三险一金”；２．支付“解除合同补偿金”及“额外经济补偿金”共计３０００元；３．支付在职期间的加班工资２７０００元及经济补偿金６８００元；他在职期间一般情况下都是每周工作７天每天８小时，且每周值班一次时间自下午５：００至次日早８：００）；４．要求被诉人支付劳动仲裁费。孙树的要求是否合理呢？ 

　　[分析]　　 

　　《北京市劳动合同规定》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同只约定试用期，未约定劳动合同期限，劳动者要求约定期限的，用人单位应当与劳动者协商确定劳动合同期限。孙树在试用期过后继续在公司工作，已与公司形成了事实劳动关系，公司应为其补缴各项社会保险。用人单位解除劳动合同，应当依照劳动者在本单位连续工作年限，给予劳动者经济补偿，每满１年发给劳动者１个月工资的经济补偿金，工作年限不满１年的按照１年计算。至于加班工资要提供相关的证据，《北京市工资支付规定》第十四条规定，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的１５０％支付加班工资；在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的２００％支付加班工资；在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的３００％支付加班工资。 

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