| 方正：谁来阻止“集体跳槽”
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2004年4月，在方正集团刚刚完成的组织架构重组中升任方正集团助理总裁的周险峰带领属下PC骨干“集团跳槽”加盟海信，其新角色是海信数码董事会董事、海信数码CEO。据报道，随同周险峰一同加盟的还有原方正集团产品中心总经理、销售平台一名副总经理、产品中心一名总监、市场部一名总监、研发中心一名总监、运营平台一名经理、人力资源部门主管以及各个区域的部分渠道骨干管理人员和技术人员等数十人。方正科技遭遇了一场人事震荡。
周险峰1994年至1997年加盟北大方正集团公司，1998年至今，在方正科技电脑系统有限公司历任主管产品研发及市场业务的副总经理、总经理，随后担任方正科技电脑公司副总裁以及离职前的方正集团助理总裁。方正电脑从0做到年销售100万台，方正笔记本电脑和台式机业务能创造亚洲、中国第二大PC制造商的成绩，在方正工作近10年的周险峰功不可没。
在讲述自己离职的原因时，周险峰称，作为一个职业经理人，自己更适合比较具体的运营工作。出于个人兴趣和发展的需求，最终选择离开方正。
方正集团董事长魏新承认，此次跳槽多为方正科技PC部门员工，但只是基层管理人员和技术人员等。对于这些员工离职的原因，魏新认为相当正常。他表示，竞争对手为开拓PC业务，开出的价码更高，人往高处走，水往低处流，追逐更高的价码是人之常情。
但有人认为，在方正集团新一轮人事变动中，周险峰由方正科技副总裁调升集团助理总裁是“明升暗降”，连方正集团内部人员都知道这不是一个实权部门，其主要职能无非就是类似做网络维护罢了。周在方正的地位也开始变得模糊起来，以至于有业内人士说，助理总裁的职位更多程度上是对周险峰的一种抚慰。其他“跳槽”的员工失去了周险峰庇护之后，其处境与周险峰类似，追随旧主而去也在情理之中了。
其实，方正出现重大人事变动早就不是新鲜事。从早期的总裁频繁换班，到1999年的李汉生“空降”方正电子、渠万春“逼宫”方正控股，2000年时任董事长张玉峰彻底出局，2001年方正科技总裁祝剑秋辞职，每一次都被演绎得惊心动魄。自2001年10月魏新正式就任集团董事长以来，便开始了对方正科技的大规模机构重组，建立起方正科技电脑公司(简称“方正电脑”)、方正科技信息产品有限公司、方正科技软件公司三大产品公司，以及研发、采购、制造、销售服务四大业务链平台和信息、行政、财务等运营平台。
伴随着方正科技大规模重组，集团人事问题在公众视野里消失了两年，但从今年初以来，人事变动却又再次凸现。魏新于1月6日辞去兼任的子公司方正科技总裁一职，随后就是这次的“集体跳槽”。
魏新辞去方正科技总裁按方正官方的说法，是为了完善上市公司法人治理结构，将资本所有权与经营权分离开来，就是董事长与总裁分设，并完善董事会和监事会。这种解释合情合理，但随后的“集体跳槽”却说明，这样的人事变动并不是一个健康企业的正常表现。
有人力资源专家在谈到此“集体叛逃”事件时认为，小团体和大集体的利益在大方向上应当是一致的，虽然偶尔有矛盾，但无论如何不该上升到不可调和的地步。如果小团体的利益与企业大目标背离，那么就有必要检讨一下企业的内部问题。如果问题不解决，类似“集体跳槽”事件还是可能再次出现。（出处：***） |
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