日前，2006首届北京MBA暨商学院研究生专场招聘会在首都经济贸易大学举行。原定在操场上大“秀”一场的招聘会由于一场大风不得不改在管理学院教学楼的过道中举行。不过，记者在现场看到，原定的60多家招聘企业到现场的也就是二三十家，甚至有的招聘单位见到招聘现场的环境，转身就走了。有关人士认为，首场招聘会没有引起企业方面的足够重视，实际上是从一个方面反映了整体就业压力造成的MBA就业降温。从一个侧面也反映出用人单位对此类招聘活动已经有了“看法”。

　　MBA就业难找高薪职位

　　由于教学楼的场地狭小，数百名MBA学生不得不排到楼道里。据主办方介绍，原定参加招聘会的包括联想集团、神州数码、新浪网、北大青鸟、富力城等企业，提供工商管理、市场营销、信息管理、电子商务、分析师、咨询顾问等多种高级职业岗位。不过，真正到场的企业只给到MBA们3至5万元年薪。

　　清华大学MBA郭美娃告诉记者，社会上认为MBA们在抬高身价，其实是一种误解。MBA们一般都比较实际，班上的一些学生，有不少都是在职人员。这些人有的月薪两三万元，有的也只有三四千元，但大家并没有因此感到不平。郭美娃承认，MBA必须对自己有一个正确的评价。从现实来看，MBA找工作不是太难，但是要找到高薪职位，确实有一定的难度。

　　从现场来看，MBA就业情况确实不容乐观。目前，企业对于应届毕业生的选拔和招聘渠道单一、沟通不畅，企业要及时选聘到专业对口、综合素质高、认同自身文化的人才难度较大。解决问题的有效途径之一是企业与院校之间的供需能够直接有效沟通，形成人才培养的链式合作关系。

　　近6成MBA不满意MBA教育

　　来自《财富》的问卷调查显示，有69.8％的接受调查人表示愿意参加MBA的教育、商学的教育。但是，在曾经读过MBA的人当中，也有47.7％的回答者表示不愿意再重新读MBA教育。更有将近58.5％的MBA学员对目前的MBA教育不满意。从企业实际的反馈来看也是如此。“有些MBA名不副实，能力很差。因此，企业并不看你是个MBA或者EMBA，而是看你做了多少事情。事业发展机会或者事业转折点，在于自身能力的真正提升。”一家用人企业招聘负责人向笔者解释了挑剔MBA的原因。

　　据了解，有的企业之所以冷待MBA，其中一个原因是认为MBA们太浮躁。某企业人力资源总监曾经评价说，有的MBA学生一开始就要求当项目经理，这让我感到很惊讶。项目经理需要得到客户的认同和丰富咨询项目的经验，而有的MBA学生却认为自己有五年的其他行业经验就有足够能力做项目经理了，这就是一个典型的眼高手低的问题。本市一家名企前年从全国共引进了8名MBA，但一年内几乎都离开了，这使该企业在今年的招聘中不得不更加谨慎。

　　神州数码（中国）有限公司一位品牌经理表示，MBA并不代表能力。因为一切东西是要靠学习。实践中很多东西是个未知的领域。在企业里面，你会发现，所学的东西跟企业是有差距的。还得重新学习，只不过把你的经验与理论相结合，形成一种新的思维方法。但是还要具备计划能力、执行能力及沟通能力。理论是要学，但还要向同事学习，向朋友领导学习，在企业中学习。北京星期五餐饮有限公司总经理路圣地也深有同感：“求职者具备的素质、情商很重要。读MBA之后，需要更多的实践，在实践中，你自然知道需要学什么，之后才能取长补短。”

　　想学MBA的人进不了商学院

　　MBA作为一种教育，毕业生到企业里还需要接受各种培训才能胜任。应该知道MBA学了什么，能做什么，不要造成期望值太高或认为他无用。

　　新希望集团董事长刘永好指出，优秀的企业家和管理人才是在市场竞争中打拼出来的，而不是一两年MBA课程学出来的。管理是实践性很强的学科，管理者要具备的能力必须是综合的，包括沟通能力、战略规划能力、领导能力等，而这些能力不是靠换工作，而是靠长期的经验积累才能得到的。

　　长江商学院副院长齐大庆则认为，管理教育在帮助管理者学习知识、掌握技能的同时，应该更多地挖掘其心志。作为一个企业的领导者，是否具有人文精神，直接关系到企业的发展潜力。一个成功的企业家和高级管理者应该有“大度、气度、风度”。因此，MBA教育必须设立严格的素质“门槛”。因为很难想象一个缺乏人文精神和气度的人，能管理一个大的企业。

（出处：北京晚报）