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| [劳资关系] 合计69个 | 首页 上一页 下一页 尾页 页次:3/4页 20个/页 | 直接跳转到: |
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劳动合同管理精华资料 |
2004-7-6 |
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· 一、劳动合同的订立 1、订立原则 用人单位与劳动者订立(含续订)劳动合同,应遵循平等自愿,协商一致和符合法律等三项原则。凡依据三项原则订立的劳动合同,均具有法律的约束力,双方当事人必须履行该合同所规定的义务。 2、订立... |
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变更工资申请单 |
2004-7-6 |
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· 变更工资申请单... |
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变更工资申请表 |
2004-7-6 |
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· 变更工资申请表... |
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员工劳动合同(样本) |
2004-7-6 |
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· 员工劳动合同(样本)... |
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员工离职证明书 |
2004-7-6 |
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· 员工离职证明书... |
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员工离职通知书 |
2004-7-6 |
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· 员工离职通知书... |
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员工辞职申请书 |
2004-7-6 |
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· 员工辞职申请书... |
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如何做好离职面谈管理 |
2004-7-6 |
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· 如何做好留才管理,的确是人力资源管理工作者的一大挑战。一旦留不住员工,离职情况发生应该如何处理呢? 一般来说离职的主要原因有三个:包括外部因素(社会价值观、经济、法律、交通以及求才市场竞争者因素);组织内部因素(薪资福利不佳、不... |
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如何处理员工对绩效考核的投诉 |
2004-7-6 |
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· 企业在进行绩效考核过程中,往往会因为各种原因导致员工对绩效考核的不满意,出现投诉是必然的。有效的员工投诉处理不仅能使绩效考核顺利推行,同时也是提高绩效考核效果的重要手段。... |
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如何满足员工需求 |
2004-7-6 |
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· “在满足员工需要的时侯,应把握一点:说到不如做到,要少说多做。即使做了也不要形成惯例,要给员工一种感觉:这是随机的。” 〖最难办的就是人!〗 问100位企业领导最难办的是什么,有99位会回答:就是人。企业不仅寻求合适的人难,而且... |
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人才需求表 |
2004-7-6 |
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· 人才需求表... |
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保密制度(参考) |
2004-7-6 |
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· 保密制度(参考)... |
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劳动争议调解申请书 |
2004-7-6 |
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· 劳动争议调解申请书... |
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变更、终止、解除劳动合同通知书 |
2004-7-6 |
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· 变更、终止、解除劳动合同通知书... |
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名企对待离职员工方法集 |
2004-7-6 |
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· 天狮集团——离职面谈 请提意见 惠普公司——握手话别 陪送“嫁妆” 麦肯锡公司——建立名录 一网打尽 Bain公司——真心牵挂 人走心连 摩托罗拉——不记前嫌 鼓励好马多吃回头草... |
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外商投资企业劳动合同 |
2004-7-6 |
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· 外商投资企业劳动合同... |
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岗位劳动合同 |
2004-7-6 |
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· 岗位劳动合同... |
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引荐担保书 |
2004-7-6 |
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· 引荐担保书... |
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新员工甄选比较表 |
2004-7-6 |
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· 新员工甄选比较表... |
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服务自愿书 |
2004-7-6 |
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· 服务自愿书... |
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