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整理日期 |
资源大小 |
人气 |
资源等级 |
| [劳资关系] 合计69个 | 首页 上一页 下一页 尾页 页次：2/4页 20个/页 | 直接跳转到： |
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 新员工试用表 |
2004-10-27 |
22 KB |
467 |
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新员工试用表范本
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| 资源语言：简体中文 授权方式：免费资源 运行平台：Word |
| 职员试用通知单 |
2004-10-27 |
40 KB |
174 |
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职员试用通知单表格范本... |
| 资源语言：简体中文 授权方式：免费资源 运行平台：Word |
| 聘约人员任用核定表 |
2004-10-27 |
25 KB |
258 |
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聘约人员任用核定表范本
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| 资源语言：简体中文 授权方式：免费资源 运行平台：Word |
| 试用察看通知单 |
2004-10-27 |
24 KB |
218 |
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试用察看通知单范本
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| 资源语言：简体中文 授权方式：免费资源 运行平台：Word |
| 试用查看通知 |
2004-10-27 |
22 KB |
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试用查看通知范本
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| 资源语言：简体中文 授权方式：免费资源 运行平台：Word |
| 报到通知单和服务自愿书 |
2004-7-6 |
82 KB |
320 |
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报到通知单和服务自愿书... |
| 资源语言：简体中文 授权方式：免费资源 运行平台：Word |
| 经营财务人员保证书 |
2004-7-6 |
32 KB |
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经营财务人员保证书... |
| 资源语言：简体中文 授权方式：免费资源 运行平台：Word |
| 聘任书 |
2004-7-6 |
22 KB |
712 |
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聘任书... |
| 资源语言：简体中文 授权方式：免费资源 运行平台：Word |
| 警惕人事“陷阱” |
2004-7-6 |
22 KB |
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有些国有企业陷入了困境，但对于企业的员工来讲，极大多数的普通员工没有一个是愿意自己所在的企业陷入困境的，但是，在个别国有企业里，却存在一个极其危险的“陷阱”，有个别企业的副职领导是希望自己所在国有企业陷入困境的，因为一旦企业陷入困境... |
| 资源语言：简体中文 授权方式：免费资源 运行平台：Word |
| 试用保证书 |
2004-7-6 |
20 KB |
310 |
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试用保证书... |
| 资源语言：简体中文 授权方式：免费资源 运行平台：Word |
| 试用合同书 |
2004-7-6 |
30 KB |
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试用合同书... |
| 资源语言：简体中文 授权方式：免费资源 运行平台：Word |
| 辞退员工应注意的问题 |
2004-7-6 |
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辞退员工本来是企业里非常正常的事情，但许多企业在辞退员工时处理不当，导致昔日同事反目成仇，给公司带来许多负面效应；更重要的是，不当员工辞退会无意中伤害到其它在职员工。... |
| 资源语言：简体中文 授权方式：免费资源 运行平台：Word |
| 辞退员工时应注意的细节 |
2004-7-6 |
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一、最好不提员工的表现
二、不要承诺做不到的事
三、不要过分安慰
四、不要过分辩护
五、不要说自己的个人看法
六、不要谈及其它员工
七、宣布和面谈时间不要过长... |
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| 酒店劳动合同管理规定 |
2004-7-6 |
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〖说明〗
第一条、为规范员工的劳动合同管理，加强酒店及员工双方的约束力量，特制定本管理规定。
第二条、本规定作为本酒店已执行的“劳动合同实施细则”及《劳动合同》和《聘任合同》的补充条款。... |
| 资源语言：简体中文 授权方式：免费资源 运行平台：Word |
| 阻止雇员离职反建议法 |
2004-7-6 |
26 KB |
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一些高效率的公司深刻地认识到，每当一名熟练员工辞职时对公司的投资都是一种相当大的损失，因此这些公司采用相应的雇员保留计划，努力制止高技术人员流失情形的发生。在IT行业中，高智能人才的竞争同样激烈，技术人员经常会受到其它雇主提供的许诺... |
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| 雇员流动成本 |
2004-7-6 |
34 KB |
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雇员流动成本（Employee Turnover Cost）是指由于雇员自愿（主要指辞职）或非自愿（主要指解雇）终止与企业雇用关系以及企业为替换该雇员过程中所发生的一系列直接（有形）和间接（无形）的费用。雇员流动成本是目前多数企业在... |
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| 下岗比例激励法 |
2004-7-6 |
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经调查研究发现，目前国有企、事业单位普遍超员。现在国家机关已经开始精简机构，国有企、事业单位的精简机构和体制改革势在必行。精简机构的主要问题之一就是裁减人员。
根据人力资源开发和管理的“六个确字”原则，当一个单位的现职人员数量超过... |
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| 人事管理调查表1 |
2004-7-6 |
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人事管理调查表... |
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| 企业减少劳动纠纷的四个手段 |
2004-7-6 |
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目前，企业因为裁员、辞退员工、解除员工劳动合同等而引发的劳动纠纷案例越来越多，而且经员工提请劳动争议仲裁委员会仲裁后，企业败诉的也越来越多。
企业怎样才能有效减少劳动纠纷和避免可能败诉的劳动纠纷呢？... |
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| 使员工定心工作五步曲 |
2004-7-6 |
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大纲：
1、使命感的建立
2、改善待遇
3、改善工作环境
4、设立申怨制度
5、进行心理上的安慰... |
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