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| [劳资关系] 合计69个 | 首页 上一页 下一页 尾页 页次：2/4页 20个/页 | 直接跳转到： |
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 人事管理调查表1 |
2004-7-6 |
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人事管理调查表... |
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| 企业减少劳动纠纷的四个手段 |
2004-7-6 |
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目前，企业因为裁员、辞退员工、解除员工劳动合同等而引发的劳动纠纷案例越来越多，而且经员工提请劳动争议仲裁委员会仲裁后，企业败诉的也越来越多。
企业怎样才能有效减少劳动纠纷和避免可能败诉的劳动纠纷呢？... |
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| 使员工定心工作五步曲 |
2004-7-6 |
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大纲：
1、使命感的建立
2、改善待遇
3、改善工作环境
4、设立申怨制度
5、进行心理上的安慰... |
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| 劳动合同管理精华资料 |
2004-7-6 |
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一、劳动合同的订立
1、订立原则
用人单位与劳动者订立（含续订）劳动合同，应遵循平等自愿，协商一致和符合法律等三项原则。凡依据三项原则订立的劳动合同，均具有法律的约束力，双方当事人必须履行该合同所规定的义务。
2、订立... |
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| 变更工资申请单 |
2004-7-6 |
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变更工资申请单... |
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| 变更工资申请表 |
2004-7-6 |
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变更工资申请表... |
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| 员工劳动合同(样本) |
2004-7-6 |
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员工劳动合同（样本）... |
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| 员工离职证明书 |
2004-7-6 |
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员工离职证明书... |
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| 员工离职通知书 |
2004-7-6 |
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员工离职通知书... |
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| 员工辞职申请书 |
2004-7-6 |
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员工辞职申请书... |
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| 如何做好离职面谈管理 |
2004-7-6 |
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如何做好留才管理，的确是人力资源管理工作者的一大挑战。一旦留不住员工，离职情况发生应该如何处理呢？
一般来说离职的主要原因有三个：包括外部因素（社会价值观、经济、法律、交通以及求才市场竞争者因素）；组织内部因素（薪资福利不佳、不... |
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| 如何处理员工对绩效考核的投诉 |
2004-7-6 |
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企业在进行绩效考核过程中，往往会因为各种原因导致员工对绩效考核的不满意，出现投诉是必然的。有效的员工投诉处理不仅能使绩效考核顺利推行，同时也是提高绩效考核效果的重要手段。... |
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| 如何满足员工需求 |
2004-7-6 |
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“在满足员工需要的时侯，应把握一点：说到不如做到，要少说多做。即使做了也不要形成惯例，要给员工一种感觉：这是随机的。”
〖最难办的就是人！〗
问100位企业领导最难办的是什么，有99位会回答：就是人。企业不仅寻求合适的人难，而且... |
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| 报到通知单和服务自愿书 |
2004-7-6 |
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报到通知单和服务自愿书... |
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| 经营财务人员保证书 |
2004-7-6 |
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经营财务人员保证书... |
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| 聘任书 |
2004-7-6 |
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聘任书... |
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| 警惕人事“陷阱” |
2004-7-6 |
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有些国有企业陷入了困境，但对于企业的员工来讲，极大多数的普通员工没有一个是愿意自己所在的企业陷入困境的，但是，在个别国有企业里，却存在一个极其危险的“陷阱”，有个别企业的副职领导是希望自己所在国有企业陷入困境的，因为一旦企业陷入困境... |
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| 试用保证书 |
2004-7-6 |
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试用保证书... |
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| 试用合同书 |
2004-7-6 |
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试用合同书... |
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| 辞退员工应注意的问题 |
2004-7-6 |
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辞退员工本来是企业里非常正常的事情，但许多企业在辞退员工时处理不当，导致昔日同事反目成仇，给公司带来许多负面效应；更重要的是，不当员工辞退会无意中伤害到其它在职员工。... |
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