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| [劳资关系] 合计69个 | 首页 上一页 下一页 尾页 页次：2/4页 20个/页 | 直接跳转到： |
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 考勤制度 |
2004-11-11 |
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出勤
l 工作时间: - 每周工作五天，
每天8小时，正常时间为上午9点到下午6点，
因工作需要执行晚班和倒班的员工,特别工作制为8:00-17:00或10:00-19:00,此项工作制需要部门经理和CEO的批准后，再到人力资... |
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| 劳动合同(样本) |
2004-7-6 |
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劳动合同(样本)... |
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| 劳动合同管理规定 |
2004-10-27 |
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第一条、为规范员工的劳动合同管理，加强酒店及员工双方的约束力量，特制定本管理规定。
第二条、本规定作为本公司已执行的“劳动合同实施细则”及《劳动合同》和《聘任合同》的补充条款。
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| 劳动合同管理精华资料 |
2004-7-6 |
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一、劳动合同的订立
1、订立原则
用人单位与劳动者订立（含续订）劳动合同，应遵循平等自愿，协商一致和符合法律等三项原则。凡依据三项原则订立的劳动合同，均具有法律的约束力，双方当事人必须履行该合同所规定的义务。
2、订立... |
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| 劳动争议调解申请书 |
2004-7-6 |
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劳动争议调解申请书... |
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| 录用员工报到通知书 |
2004-10-27 |
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录用员工报到通知书范本
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| 名企对待离职员工方法集 |
2004-7-6 |
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天狮集团——离职面谈 请提意见
惠普公司——握手话别 陪送“嫁妆”
麦肯锡公司——建立名录 一网打尽
Bain公司——真心牵挂 人走心连
摩托罗拉——不记前嫌 鼓励好马多吃回头草... |
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| 聘请外籍工作人员合同 |
2004-7-6 |
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聘请外籍工作人员合同... |
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| 聘任书 |
2004-7-6 |
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聘任书... |
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| 聘约人员任用核定表 |
2004-10-27 |
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聘约人员任用核定表范本
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| 企业减少劳动纠纷的四个手段 |
2004-7-6 |
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目前，企业因为裁员、辞退员工、解除员工劳动合同等而引发的劳动纠纷案例越来越多，而且经员工提请劳动争议仲裁委员会仲裁后，企业败诉的也越来越多。
企业怎样才能有效减少劳动纠纷和避免可能败诉的劳动纠纷呢？... |
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| 全民所有制企业劳动合同制职工劳动合同书 |
2004-7-6 |
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全民所有制企业劳动合同制职工劳动合同书... |
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| 人才需求表 |
2004-7-6 |
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人才需求表... |
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| 人事管理调查表1 |
2004-7-6 |
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人事管理调查表... |
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| 人员出勤表 |
2004-11-11 |
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人员出勤表范本... |
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| 人员试用标准 |
2004-10-27 |
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人员试用标准表格范本
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| 如何处理员工对绩效考核的投诉 |
2004-7-6 |
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企业在进行绩效考核过程中，往往会因为各种原因导致员工对绩效考核的不满意，出现投诉是必然的。有效的员工投诉处理不仅能使绩效考核顺利推行，同时也是提高绩效考核效果的重要手段。... |
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| 如何满足员工需求 |
2004-7-6 |
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“在满足员工需要的时侯，应把握一点：说到不如做到，要少说多做。即使做了也不要形成惯例，要给员工一种感觉：这是随机的。”
〖最难办的就是人！〗
问100位企业领导最难办的是什么，有99位会回答：就是人。企业不仅寻求合适的人难，而且... |
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| 如何做好离职面谈管理 |
2004-7-6 |
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如何做好留才管理，的确是人力资源管理工作者的一大挑战。一旦留不住员工，离职情况发生应该如何处理呢？
一般来说离职的主要原因有三个：包括外部因素（社会价值观、经济、法律、交通以及求才市场竞争者因素）；组织内部因素（薪资福利不佳、不... |
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| 生产工人劳动合同书 |
2004-7-6 |
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生产工人劳动合同书... |
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