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| [劳资关系] 合计69个 | 首页 上一页 下一页 尾页 页次：1/4页 20个/页 | 直接跳转到： |
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 雇员流动成本 |
2004-7-6 |
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雇员流动成本（Employee Turnover Cost）是指由于雇员自愿（主要指辞职）或非自愿（主要指解雇）终止与企业雇用关系以及企业为替换该雇员过程中所发生的一系列直接（有形）和间接（无形）的费用。雇员流动成本是目前多数企业在... |
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| 下岗比例激励法 |
2004-7-6 |
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经调查研究发现，目前国有企、事业单位普遍超员。现在国家机关已经开始精简机构，国有企、事业单位的精简机构和体制改革势在必行。精简机构的主要问题之一就是裁减人员。
根据人力资源开发和管理的“六个确字”原则，当一个单位的现职人员数量超过... |
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| 聘请外籍工作人员合同 |
2004-7-6 |
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聘请外籍工作人员合同... |
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| 如何满足员工需求 |
2004-7-6 |
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“在满足员工需要的时侯，应把握一点：说到不如做到，要少说多做。即使做了也不要形成惯例，要给员工一种感觉：这是随机的。”
〖最难办的就是人！〗
问100位企业领导最难办的是什么，有99位会回答：就是人。企业不仅寻求合适的人难，而且... |
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| 劳动合同(样本) |
2004-7-6 |
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劳动合同(样本)... |
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| 职员试用通知单 |
2004-10-27 |
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职员试用通知单表格范本... |
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| 试用查看通知 |
2004-10-27 |
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试用查看通知范本
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| 警惕人事“陷阱” |
2004-7-6 |
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有些国有企业陷入了困境，但对于企业的员工来讲，极大多数的普通员工没有一个是愿意自己所在的企业陷入困境的，但是，在个别国有企业里，却存在一个极其危险的“陷阱”，有个别企业的副职领导是希望自己所在国有企业陷入困境的，因为一旦企业陷入困境... |
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| 变更工资申请单 |
2004-7-6 |
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变更工资申请单... |
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| 集体劳动合同 |
2004-7-6 |
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集体劳动合同... |
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| 阻止雇员离职反建议法 |
2004-7-6 |
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一些高效率的公司深刻地认识到，每当一名熟练员工辞职时对公司的投资都是一种相当大的损失，因此这些公司采用相应的雇员保留计划，努力制止高技术人员流失情形的发生。在IT行业中，高智能人才的竞争同样激烈，技术人员经常会受到其它雇主提供的许诺... |
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| 试用察看通知单 |
2004-10-27 |
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试用察看通知单范本
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| 中外合资经营企业劳动合同 |
2004-7-6 |
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中外合资经营企业劳动合同... |
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| 员工聘用制度 |
2004-10-27 |
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一、人员录用政策及程序
(一)企业人事录用的目的
一、企业人事录用源于以下八种情况下的人员需求：
(一)缺员的补充；
(二)突发的人员需求；
(三)为了确保企业所需的专门人员；
(四)为了确保新规划事业的人员... |
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| 外商投资企业劳动合同 |
2004-7-6 |
62 KB |
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外商投资企业劳动合同... |
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| 人才需求表 |
2004-7-6 |
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人才需求表... |
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| 员工离职通知书 |
2004-7-6 |
38 KB |
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员工离职通知书... |
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| 如何处理员工对绩效考核的投诉 |
2004-7-6 |
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企业在进行绩效考核过程中，往往会因为各种原因导致员工对绩效考核的不满意，出现投诉是必然的。有效的员工投诉处理不仅能使绩效考核顺利推行，同时也是提高绩效考核效果的重要手段。... |
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| 服务自愿书 |
2004-7-6 |
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服务自愿书... |
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| 有限责任公司劳动合同 |
2004-7-6 |
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有限责任公司劳动合同... |
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