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| [绩效考核] 合计8个 | 首页 上一页 下一页 尾页 页次：1/1页 20个/页 | 直接跳转到： |
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 职位说明书与绩效考核范本 |
2004-10-13 |
2.44 MB |
4300 |
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职位说明书
第1章 高层管理职位
1.总经理（总裁）
2.副总经理
3.人力资源总监
4.财务总监(CFO)
5.营销总监
6.市场总监(CMO)
7.销售总监
8.生产总监
9.运营总监
10.技术... |
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 员工绩效考评制度 |
2004-7-6 |
35 KB |
1463 |
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1. 目的：
1.1 为使员工考核有所依循，为公司人力资源的开发与规划提供合理依据.
1.2 考评的结果主要用于工作反馈、报酬管理、职务调整和工作改进等提供依据；
....
2. 范围：
3. 权责：
4. ... |
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| 分公司经理绩效评价量表 |
2004-7-6 |
218 KB |
495 |
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XX集团公司下属分公司经理绩效评价量表... |
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| 家电制造业绩效奖金制度 |
2004-7-6 |
41 KB |
316 |
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第一条 目的
为加强各部门达成本年度预定经营目标，并充分掌握各职层所分担的勤务责任，以达到本年度的营业利润为目的，特颁布各部门别奖金核发办法。
第二条 适用资格
第三条 计算期间
第四条 奖金支付方式
第五条 计算... |
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| 绩效考核表（主管级） |
2004-7-6 |
27 KB |
1900 |
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评价等级说明：
V：很好（Very Good）在各个方面的绩效都十分突出，并且明显比其他人的绩效优异得多。
G：好（Good）是一种称职的和可信赖的工作绩效水平，各方面完成情况均好。
E：合格（Eligibility）基本达... |
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| 某著名手机厂商的薪酬与绩效管理(1) |
2004-7-6 |
26 KB |
635 |
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绩效评估的目的
评估目标
如何避免误区
论功行赏
管理者的素质是关键
适应变革的薪酬
科学调节薪酬
大家都有奔头... |
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| 员工季度业绩管理与考核 |
2004-7-6 |
28 KB |
769 |
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说明： 业绩管理与考核按照《XXX公司绩效管理与考核办法》执行。
1. 每季度首月3日前，由员工本人参照本岗位《岗位说明书》、年度部门及个人《目标任务书》填写季度目标任务以及业绩考核指标；
2．直接上级每季度首月10日前对员... |
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| 工作计划考核办法(1) |
2004-7-6 |
26 KB |
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目 的：
使员工自觉养成良好的工作习惯和提高员工的工作积极性，同时也便于公司对员工的工作效率、工作业绩和工作计划的达成情况进行考核，特制定此办法。
适用范围：
适用公司所有员工（包括试用期员工）。... |
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