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| [人员培训] 合计54个 | 首页 上一页 下一页 尾页 页次：3/3页 20个/页 | 直接跳转到： |
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 FTF培训需求分析技术 |
2004-7-6 |
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一、公司员工素质结构分析：
要进行FTF培训，对公司的员工进行准确的素质结构分析是必须的，这也是制定FTF培训方案的基本出发点。员工素质结构大致包括以下几个方面：
知识结构 专业结构 性别结构 年龄结构
部门结构 职务结构 管... |
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| 专业经理人技巧培训 |
2004-7-6 |
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课程目的:
1.明白现代管理人员的角色和责任
2.知道一位主管在一间公司内如何确立专业经理形象及处理方式
3.运用有效的领导和沟通方法, 建立工作团队与及团队精神
4.了解工作上员工的需要, 从而激励下属
5.学习如何教导... |
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| 专业销售拜访技巧(2) |
2004-7-6 |
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一、销售拜访的三要素
二、销售拜访的基本结构
寻找客户——访前准备——接触阶段——探询阶段——聆听阶段——呈现阶段——处理异议——成交（缔结）——跟进... |
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| 业务员培训教材 |
2004-7-6 |
625 KB |
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专题一：销售是什么
专题二：销售技能能为您做什么
专题三：谁处于销售中－－每个人
专题四：销售的过程及应学习的技巧
专题五：让销售成为您的爱好
专题六：设定目标，成为专业的销售人员
专题七：高手重视准备工作
专题八：了... |
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| 团队创造力训练 |
2004-7-6 |
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XXX股份有限公司新员工培训教材
第一篇 创造力的回归
第一单元…………唤醒心中无限的潜能
★你的能力与以往不同来源为何？
★表意识与潜意识：冰山学说
★心灵的动力：创造心境
★企业与您
第二单元…………找回... |
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 培训员培训 |
2004-7-6 |
1.83 MB |
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一、培訓員在企業中的重要性
二、培訓前的需求評量(ASSESSMENT OF NEEDS)
三、培訓規劃與設計(TRAINING DESIGN)
四、培訓教材內容開發(DEVELOP MATERIAL)
五、有效的教學實施(... |
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| 培训手册 |
2004-7-6 |
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课程结构
课程目标
课程主题
专题 1 给予赏识
1.1 什么正在改变？
1.2 逃避给予赏识的
1.3 关键行动
1.3.1 识别给予赏识的场合
1.3.2 您应该加强哪些行为？
1.3.3 具体地描述此行为
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| 培训程序流程图 |
2004-7-6 |
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培训程序流程图... |
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| 培训表格 |
2004-7-6 |
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员工培训记录表
员工培训报告书
年度训练计划汇总表
在职训练测验成绩表
在职训练结训报表
在职训练费用申请表
从业人员在职训练资历表
在职训练实施结果表
在职训练学员意见调查表
训练成效调查表
团体训练申请表
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| 如何创建企业的培训体系 |
2004-7-6 |
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☆ 企业战略与培训
☆ 如何选择培训供应商
☆ 培训面临的挑战
☆ 如何将进行培训成果转化
☆ 如何制定企业培训计划
–培训路径图的设计
–培训计划的制定
☆ 如何进行培训效益评估
☆ 如何进行培训的持续改
☆ 如... |
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| 现代企业管理系列概述 |
2004-7-6 |
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一、现代企业转变 --员工管理实践
1、员工新技能培养
2、员工个人发展计划
3、员工/班组目标期望设定
4、员工绩效评估管理
5、员工收入/奖惩管理
保留和吸引最好的人才 –竞争之本
二、高效能企业/团队基本要素
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| 自信讲话训练(1) |
2004-7-6 |
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第一单元：自信讲话训练——破冰运动
第二单元：为什么需要讲话训练？
第三单元：发言前的准备
第四单元：自信公众讲话功略
第五单元：行之有效的沟通策略及模式... |
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| 连锁经营企业《培训手册》 |
2004-7-6 |
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现代企业都强调“学习型组织”的观点，学习型组织的特点就是维持企业的“再生力”。
企业的成功，基于所有员工的成功；员工的成功，基于不断学习与训练。
---即是说企业凭本身的系统，不断在运作中开发、创造新的动力，而这里的“再生力”，... |
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| 某大型电器公司培训管理手册 |
2004-7-6 |
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某大型电器公司培训管理手册
一、培训管理手册发布令
二、质量管理体系质量方针和质量目标
三、培训方针和培训目标发布令
四、培训管理者任命书
五、培训管理体系审核授权书
六、XX集团培训情况简介
七、XX集团培训组织结构... |
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