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整理日期 |
资源大小 |
人气 |
资源等级 |
| [招聘面试] 合计14个 | 首页 上一页 下一页 尾页 页次：1/1页 20个/页 | 直接跳转到： |
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 招聘需求申报表 |
2004-7-6 |
27 KB |
327 |
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招聘需求申报表格范本
招聘计划下达及进度... |
| 资源语言：简体中文 授权方式：会员资源 运行平台：Word |
| 报到通知书 |
2004-7-6 |
21 KB |
341 |
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报到通知书... |
| 资源语言：简体中文 授权方式：免费资源 运行平台：Word |
| 面谈记录表 |
2004-10-10 |
36 KB |
399 |
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面谈记录表表格范本... |
| 资源语言：简体中文 授权方式：会员资源 运行平台：Word |
| 面谈构成表 |
2004-10-10 |
21 KB |
408 |
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面谈构成表表格范本... |
| 资源语言：简体中文 授权方式：会员资源 运行平台：Word |
| 员工招聘申请书 |
2004-10-10 |
30 KB |
416 |
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员工招聘申请书表格范本... |
| 资源语言：简体中文 授权方式：会员资源 运行平台：Word |
| 应聘人员复试表 |
2004-10-10 |
22 KB |
429 |
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应聘人员复试表表格范本... |
| 资源语言：简体中文 授权方式：会员资源 运行平台：Word |
| 人事部年度招聘计划报批表 |
2004-10-10 |
52 KB |
429 |
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人事部年度招聘计划报批表表格范本... |
| 资源语言：简体中文 授权方式：会员资源 运行平台：Word |
| 面试指导手册 |
2004-7-6 |
78 KB |
436 |
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面试过程是面试者与申请人之间进行互相判断的过程，从申请人与公司接触时开始到申请人离开公司后为止。对申请人的热情接待、高效率而有条理地安排以及接待者或面试者良好的专业素质和修养，有利于申请人对公司形成正面的印象。... |
| 资源语言：简体中文 授权方式：会员资源 运行平台：Reader |
| 人力资源招聘计划模式 |
2004-7-6 |
20 KB |
454 |
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人力资源管理理论认为，人也是企业的一种资产。人力就像资本设备、供应品和能源一样，需要获取，习惯上称为雇佣。企业在所有的职能上都有可能很大的增值潜力，但这种增值潜力的实现有赖于有效的获取人力资源。
.......
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| 资源语言：简体中文 授权方式：会员资源 运行平台：Word |
| 求职人员基本情况登记表 |
2004-10-10 |
34 KB |
478 |
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求职人员基本情况登记表表格范本... |
| 资源语言：简体中文 授权方式：会员资源 运行平台：Word |
| 应聘人员登记审批表 |
2004-7-6 |
46 KB |
503 |
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应聘人员登记审批表... |
| 资源语言：简体中文 授权方式：免费资源 运行平台：Word |
| 招聘及面试技巧 |
2004-7-6 |
296 KB |
626 |
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☆一般招聘流程
☆面试流程及前期准备工作
☆核心才能的辨别
☆面试中的提问、聆听技巧
你真的需要一名员工吗？
A 是否真正存在空缺的职位？是否符合我的远景规划？公司的发展是否足以支持一名新员工？
B 你了解现有员... |
| 资源语言：简体中文 授权方式：会员资源 运行平台：PowerPoint |
| 某大型电气公司面试题库 |
2004-7-6 |
67 KB |
673 |
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面 试 题 库
说明：本题库适用于面试时抽取问题、参照使用，每名候选人使用4~6题为宜，关键性人才适当增加，可根据现场情况继续追问。... |
| 资源语言：简体中文 授权方式：会员资源 运行平台：Word |
| 常用面试考核表 |
2004-7-6 |
28 KB |
1477 |
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常用面试考核表... |
| 资源语言：简体中文 授权方式：免费资源 运行平台：Word |
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